婦女再就業計畫(2023-2026)
一、計畫緣起
近年面臨少子化、高齡化衝擊，及零工經濟等多元就業型態發展，產業出現人力缺口，配合國內疫後產業復甦需求，亟需開發勞動力供給，本部規劃整合跨部會資源營造友善職場，建構就業服務網絡，並運用獎勵措施，協助婦女及早規劃重返就業，提升女性勞動參與，紓解缺工情形，爰訂定本計畫。
二、計畫目標
(一)深化就業服務，善用就業促進措施，促進就業。
(二)精進職業技能，運用就業獎勵，穩定就業。
(三)跨部會合作營造友善職場，鼓勵工時調整，提升勞動參與。
三、計畫執行
(一)實施期程：112年9月1日至115年8月31日。
(二)適用對象：請領雇主工時調整及期間，為就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校，並向公立就業服務機構辦理求才登記者。但不包括政治團體及政黨。
(三)雇主工時調整獎勵標準
鼓勵雇主提供有照顧家庭需求之婦女工時調整工作或部分工時工作，雇主向公立就業服務機構辦理求才登記並僱用經推介之婦女，僱用滿30日，每一職缺每月發給3千元獎勵，最長12個月。
(四)申請方式
雇主工時調整獎勵：逐案審查，隨到隨審。